1、没签劳动合同被口头辞退了如何解决

没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签协议，用人单位需支付双倍薪资，违法辞退要付赔偿金。

维权步骤如下：

1.采集证据。采集薪资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.尝试协商。与单位就赔偿事宜进行协商，看能否达成一致。

3.寻求监管。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处置。

4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律武器维护自己合法权益。

通过以上手段，劳动者能更有效地应付没签协议被辞退的状况，保障我们的权益。

2、没签协议口头辞退，劳动者怎么样依法维权

没签协议且被口头辞退，劳动者可如下维权：

第一，采集证据，如薪资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等，以此证明存在事实劳动关系及被辞退事实。

第二，与单位协商，需要单位支付未签协议的双倍薪资（自用工之日起超越一个月不满一年未签书面合同的状况）、违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3、没签协议被口头辞退能否获法律赔偿

没签协议被口头辞退，劳动者大概获得法律赔偿。

第一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。所以若自用工超一个月还未签协议，劳动者可倡导此期间双倍薪资。

第二，关于口头辞退，需区别状况。若用人单位无合法理由辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。不过，劳动者要采集存在劳动关系、被辞退等有关证据，如薪资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

当面临没签劳动合同被辞退了如何解决这个问题时，除去要了解维权渠道，还有一些有关要素需知道。没签协议期间，劳动者可需要用人单位支付双倍薪资，这是对其未依法签订合同的惩罚性赔偿。而且被辞退时，若是违法辞退，用人单位还需支付经济赔偿金。另外，在采集证据方面，除去薪资条、工作证等，考勤记录、同事证言等也能有力证明劳动关系。假如你在没签劳动合同被辞退的后续赔偿计算、证据采集等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。